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應(yīng)聘辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。

2.報(bào)名方式：

凡有意應(yīng)聘者，可直接與應(yīng)聘部門聯(lián)系，并將簡歷（含學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、代表性成果）以電子郵件形式發(fā)至應(yīng)聘部門聯(lián)系人郵箱（具體見“招聘計(jì)劃”）。

投送簡歷要求：郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、擬應(yīng)聘部門及具體崗位(例如：某某大學(xué)＋張某某博士＋文藝學(xué)專業(yè)＋應(yīng)聘文學(xué)院文藝學(xué)崗位)。

3.聯(lián)系方式：

人事處：陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jxstnu.cn/

學(xué)校地址：江西省南昌市紅角洲學(xué)府大道589號(hào)（紅角洲校區(qū)）

招聘程序

考核、考察

1.考核方式：領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核；博士采取面試、試講等方式考核，擇優(yōu)錄取，考核內(nèi)容為綜合素質(zhì)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等。面試時(shí)間、地點(diǎn)：定時(shí)開展，具體時(shí)間由應(yīng)聘部門通知。

2.學(xué)校組織對應(yīng)聘人員的政治立場、學(xué)術(shù)道德、遵紀(jì)守法、教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格等情況進(jìn)行考察。

體檢

1.根據(jù)考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。

2.在指定醫(yī)院參加身心體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢有關(guān)安排另行通知。

錄用

經(jīng)考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)（試用期三個(gè)月）。

招聘政策

注：

1.以上招聘人員均須是國內(nèi)外高校全日制博士研究生畢業(yè)，且在報(bào)到時(shí)應(yīng)取得學(xué)歷、學(xué)位、國外學(xué)歷認(rèn)證，應(yīng)屆博士畢業(yè)生最遲應(yīng)于2022年12月31日前獲得學(xué)歷及學(xué)位證書；

2.博士年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

工資待遇

1.基本引進(jìn)待遇：

（1）學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供博士學(xué)位津貼、安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)等，安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼(分5年支付)和科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見《全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學(xué)位津貼按每月1000元發(fā)放。

《全職引進(jìn)人才享受優(yōu)惠待遇參照表》

（2）優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎(chǔ)上追加購房補(bǔ)貼4-25萬。

（3）來校后三年內(nèi)未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇。

2.實(shí)行差異化的人才引進(jìn)待遇：對于學(xué)校急需緊缺專業(yè)人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進(jìn)待遇。

3.住房待遇：根據(jù)學(xué)校房源情況，提供1套校內(nèi)公租房，享受三年免租政策。

4.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。

5.醫(yī)療保?。合硎芨邔哟稳瞬沤】刁w檢待遇。附加文檔

江西科技師范大學(xué)2023年博士人才招聘公告 - 中國教育在線.docx