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河南理工大學(xué)是我國第一所礦業(yè)高等學(xué)府和河南省建立最早的高等學(xué)校，是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校，河南省人民政府與原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局共建高校，入選國家“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校。根據(jù)學(xué)校2021年人才引進(jìn)計(jì)劃和工作安排，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員18人，要求碩士研究生及以上學(xué)歷，現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.第一學(xué)歷須為普通高等教育本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位，專任教師崗位本科和研究生階段專業(yè)一致或相近；

6.碩士研究生畢業(yè)時(shí)間在2019年6月至2021年7月之間；

7.年齡不超過30周歲，應(yīng)聘人員年齡計(jì)算截止日期為2021年12月31日；

8.崗位要求的其他條件詳見附件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為，5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的人員；

4.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

二、招聘崗位

招聘崗位包括專任教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗等崗位，具體專業(yè)和招聘人數(shù)詳見附件。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

（二）報(bào)名和資格審查

現(xiàn)場資格審查時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)材料參加資格確認(rèn)（2021屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表）。應(yīng)聘體育學(xué)院專任教師崗位的，還需按崗位要求提供相關(guān)資質(zhì)和證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試包括筆試和面試（試講或?qū)嵅伲﹥蓚€(gè)環(huán)節(jié)，考試工作由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各用人單位共同組織。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容主要為招聘崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上要達(dá)到1:3的比例。特殊專業(yè)未達(dá)到1:3的，由學(xué)校研究決定是否繼續(xù)招聘，并將變動(dòng)情況及時(shí)在我校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

2.面試（試講或?qū)嵅伲?。面試滿分100分。根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，面試方式采取個(gè)人試講或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績低于60分者，不予聘用。

面試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與到場參加面試人數(shù)未達(dá)到1:3的，由學(xué)校研究決定是否繼續(xù)招聘，并將變動(dòng)情況及時(shí)在我校人事處網(wǎng)站“誠聘英才”專欄公布。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。

考試總成績低于60分者，不予聘用。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員，體檢人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。學(xué)校對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、心理健康情況等方面進(jìn)行考察。

（五）確定聘用人員

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公示。公示無異議的，即確定為聘用人員。

（六）人員遞補(bǔ)規(guī)則

如因個(gè)人原因未辦理報(bào)到手續(xù)，或主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格者，學(xué)校將從同一招聘崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單在我校人事處“誠聘英才”專欄公布。

四、用人方式及工資待遇

1.用人方式。碩士研究生按照人事代理方式管理，檔案委托焦作市人才交流中心管理，學(xué)校與人事代理人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.工資待遇。按照學(xué)校人事代理人員管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（比照同崗位同級(jí)別事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

3.社會(huì)保險(xiǎn)。按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（單位和個(gè)人按照規(guī)定比例分別承擔(dān)）。

五、監(jiān)督檢查

1.學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整個(gè)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其應(yīng)聘資格。

2.招聘過程中應(yīng)聘人員若需咨詢應(yīng)聘相關(guān)信息，請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

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