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一、基本條件和要求

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下(1975年1月1日以后出生)。

(五)具有招聘崗位要求的專業(yè)條件和其他資格條件。

屬在職人員應(yīng)聘的，要征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人事部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

二、招聘人員范圍

學(xué)院在專業(yè)建設(shè)、科研等方面急需的博士研究生。

三、招聘崗位及計(jì)劃

招聘崗位和計(jì)劃及具體要求詳見《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》(附件1)。本次公開招聘人員屬于人員控制總量管理人員。

四、招聘程序

本次招聘通過個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)個(gè)人申請(qǐng)

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2021年12月31日。

2.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱(lczyjsxyzzrsc@lc.shandong.cn)進(jìn)行報(bào)名。所需材料電子版要按“報(bào)名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成pdf文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“專業(yè)+姓名”。

應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報(bào)名成功后，應(yīng)聘人員需進(jìn)行電話確認(rèn)(聯(lián)系電話：0635-8334891、8334328)。

3.報(bào)名需要提交的電子版材料

(1)《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景);

(2)符合崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。普通高校畢業(yè)生需提交《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(須在提交報(bào)名信息前取得);尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，需提供《就業(yè)推薦書》或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明，并提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

(3)身份證(正反面);

(4)在職應(yīng)聘人員須提交單位主管部門出具的同意報(bào)考證明，當(dāng)時(shí)提供確有困難的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意，可在考察階段提交，逾期視為自動(dòng)放棄(附件3);

(5)個(gè)人工作業(yè)績(jī)證明材料：如承擔(dān)的科研課題，取得的科研成果獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)表彰證書、高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)，發(fā)表的論文、著作等;

(6)報(bào)考崗位所需其他報(bào)考條件：如中共黨員證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書等。

以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。

(二)資格審查

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院由專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員提交的信息資料收集，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。

學(xué)院按照即報(bào)即審的原則，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，該項(xiàng)工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。通過報(bào)名資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查相關(guān)事項(xiàng)見聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公告。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，須提交相關(guān)報(bào)名材料的原件和復(fù)印件(含1寸同底版照片3張)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其資格。

提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

(三)面試

在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施，原則上每季度組織一次。對(duì)報(bào)考人數(shù)不設(shè)規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。

面試采取面談、試講方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和教育教學(xué)能力等。

面試成績(jī)采用百分制，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿分100分)，低于合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，由評(píng)審專家集體研究，綜合比較，確定人選。

面試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(四)考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

根據(jù)實(shí)際需要，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(五)公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學(xué)院提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同(最低服務(wù)期五年)，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、其他事項(xiàng)

1.高層次人才引進(jìn)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件政策和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.引進(jìn)人員納入人員控制總量備案管理，最低服務(wù)年限為3年。

4.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0635-8334891、8334328。

附件>>>

2021年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.doc

2021年高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc

工作經(jīng)歷證明表與同意應(yīng)聘介紹信（式樣）.doc

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2021年1月6日