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長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院常年招聘優(yōu)秀博士,優(yōu)質(zhì)平臺(tái)優(yōu)厚待遇

發(fā)布:2024-02-20 18:01:15  關(guān)注:14891次

和平醫(yī)院自2018年推出百萬(wàn)重金招聘博士政策以來(lái),吸引了一批優(yōu)秀人才加盟創(chuàng)業(yè)?,F(xiàn)在我們?cè)俪鲂抡校雠_(tái)“長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法”,給予高端人才500萬(wàn)安家費(fèi),500萬(wàn)科研啟動(dòng)資金,為高端人才搭建優(yōu)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。歡迎海內(nèi)外有識(shí)之士加盟和平醫(yī)院!

一、引進(jìn)對(duì)象、條件及待遇

(一)引進(jìn)對(duì)象

衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員(醫(yī)、藥、護(hù)、技)取得博士學(xué)位,在本學(xué)科領(lǐng)域具有突出成就或發(fā)展?jié)摿?,且符合醫(yī)院事業(yè)發(fā)展需要的國(guó)內(nèi)外高層次人才。

博士計(jì)劃100人.png

?

(二)相關(guān)條件及待遇

山西省待遇:省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助?10 萬(wàn)元、科研經(jīng)費(fèi)不低于?5 萬(wàn)元;長(zhǎng)治市待遇:對(duì)新引進(jìn)的博士研究生三年內(nèi)每年發(fā)放?2 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,在本市首次購(gòu)房,給予10 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。在以上省市待遇基礎(chǔ)上,我們還按照相應(yīng)條件額外提供以下待遇:

1.符合第一至第四層次條件的高層次人才,按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

?

分類

條件

安家費(fèi)

酬薪待遇

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

第一
層次

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士及相當(dāng)層次人才。

面議商定

面議商定

面議商定

第二
層次

“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”人選;“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才;“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者;學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))主委;其他與前述系件相當(dāng)?shù)母邔哟稳瞬牛挲g原則不超過(guò) 55歲)。

500萬(wàn)

100萬(wàn)

500萬(wàn)

第三
層次

“國(guó)家青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”人選;“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖入才;“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者;國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有二級(jí)教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有正教授職務(wù)者;其他與前述條件相當(dāng)?shù)闹星嗄旮邔哟稳瞬?年齡原則不超過(guò)55歲)。

400萬(wàn)

80萬(wàn)

400萬(wàn)

第四
層次

國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校中具有三級(jí)教授以上職務(wù)者或海外知名高校中具有副教授職務(wù)者;教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者或省部級(jí)優(yōu)秀人才、并且主持過(guò)重點(diǎn)科研項(xiàng)目;學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))常委;其他與前述條件相當(dāng)?shù)娜瞬牛挲g原則不超過(guò)55歲)。

300萬(wàn)

60萬(wàn)

300萬(wàn)

?

2.其他取得博士學(xué)位的引進(jìn)對(duì)象,年齡原則上不超過(guò)45歲,入職后根據(jù)醫(yī)院聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn),享受安家費(fèi)50萬(wàn)(稅后)的基礎(chǔ)上,根據(jù)如下七個(gè)維度計(jì)算分值,綜合確定其引進(jìn)待遇(分值×100元),科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)與其引進(jìn)待遇持平。

2.1科技立項(xiàng)

等級(jí)

類別

分值

A

國(guó)家科技重大專項(xiàng)

國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃

國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃

國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目

教育部重大項(xiàng)目

2000

B

國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金(除A類外)

國(guó)家科技支撐計(jì)劃

星火計(jì)劃

火炬計(jì)劃

科技惠民計(jì)劃

國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃

國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目

政府組織的國(guó)際合作項(xiàng)目

教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目

1200

C

省、部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目

A類項(xiàng)目之子項(xiàng)目

500

D

省、部級(jí)一般項(xiàng)目(省科技廳、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃辦、教育部、國(guó)家衛(wèi)健委等部門一般項(xiàng)目)

B 類子項(xiàng)目

200

2.2學(xué)術(shù)論文

論文類別

分值

《Nature》《Science》《Cell》

《NEJM》《Lancet》《JAMA》

5000

SCI一區(qū)

800+影響因子(IF)×100

SCI二區(qū)

500+影響因子(IF)×100

SCI三區(qū)

300+影響因子(IF)×100

SCI四區(qū)(影響因子≥2.0)

250+影響因子(IF)×100

SCI四區(qū)(影響因子<2.0)

200+影響因子(IF)×100

注:(1)論文不包括增刊、特刊、專輯、匯編、通信、個(gè)案、報(bào)告、成果簡(jiǎn)介、會(huì)議摘要及科普宣傳等。

(2)SCI分區(qū)以發(fā)表論文當(dāng)年的湯森路透JCR分區(qū)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。影響因子以發(fā)表論文當(dāng)年的美國(guó)科容唯安(Clarivate Analgtics)發(fā)布的影響因子為準(zhǔn)。

(3)同一論文被不同類別檢索系統(tǒng)收錄,按獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)計(jì)算。

(4)以上論文是指本人為第一作者或通訊作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,有N位共同第一作者或通訊作者,分值除以N。

2.3 科技專著

項(xiàng)目

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)社會(huì)出版社、科學(xué)出版社、人民衛(wèi)生出版社、高等教育出版社、人民出版社、商務(wù)印書(shū)館出版的著作。

400分/本

其它出版社出版的著作

200分/本

注:出版專著須為主編或獨(dú)著且編寫(xiě)字?jǐn)?shù)需?10萬(wàn)字以上。

2.4 成果獎(jiǎng)

類別

項(xiàng)目

計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

成果獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)

10000分

二等獎(jiǎng)

5000分

省部級(jí)一等獎(jiǎng)

排名第一

1000分

排名第二

850分

排名第三

800分

排名第三名之后

700分

省部級(jí)二等獎(jiǎng)

排名第一

800分

排名第二

680分

排名第三

640分

排名第三名之后

560分

省部級(jí)三等獎(jiǎng)

排名第一

640分

排名第二

544分

排名第三

512分

排名第三名之后

448分

注:(1)成果獎(jiǎng)包括自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。省部級(jí)成果獎(jiǎng)包括自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。 ??

(2)同一項(xiàng)成果獲多個(gè)層次獎(jiǎng)勵(lì)的,只計(jì)一次。

(3)獎(jiǎng)項(xiàng)不論排名均按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分;省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),排名第二的,按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的?85%計(jì)分;排名第三的,按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)分,排名第三名以后的,按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 70%計(jì)分。

2.5 海外留學(xué)經(jīng)歷

引進(jìn)的高層次人才具有海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷者,每滿1年計(jì)100分,但不超過(guò)500分,同時(shí)需提供相關(guān)海外工作學(xué)習(xí)證明。

2.6?博士學(xué)習(xí)形式

學(xué)習(xí)形式

計(jì)分

500

2.7博士畢業(yè)院校(學(xué)科)

院校類別

計(jì)分

國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)院校(學(xué)科)

500

注:(1)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校為2017年教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)干公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的高校及學(xué)科。

(2)國(guó)(境)外重點(diǎn)院校為U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)新版本排名的前200名學(xué)校。 ??

(3)本款計(jì)分范疇僅適用于取得博士學(xué)歷學(xué)位者。

二、引進(jìn)程序及聘用

(一)報(bào)名方式及所需材料

1.報(bào)名方式:以信函、電子郵件、微信、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)送簡(jiǎn)歷報(bào)名,由專人負(fù)責(zé)資格審查。凡有意向應(yīng)聘本院的優(yōu)秀博士研究生,不論錄取與否,醫(yī)院均報(bào)銷往返交通費(fèi)、食宿。

2.報(bào)名材料:

? ???(1)?填報(bào)《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》;

? ???(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷,包括基本信息、教育經(jīng)歷、專業(yè)方向、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及科研成果、各類獲獎(jiǎng)、工作情況、留學(xué)情況等;

(3)?所需附件材料(復(fù)印件):身份證、博士畢業(yè)證和學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證明、畢業(yè)生推薦表、榮譽(yù)證書(shū)、科研論文材料等。擬引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須在辦理正式報(bào)到手續(xù)前取得規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),否則取消應(yīng)聘資格;

3.資格審查:對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。

(二)?評(píng)審

由引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家組成工作組,由工作組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)學(xué)術(shù)答辯,對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面做出全面評(píng)估,以無(wú)記名投票方式確定推薦人選,并將評(píng)估結(jié)果上報(bào)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬錄取人員名單。

(三)擬引進(jìn)人員體檢

(四)簽訂聘用合同

經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)會(huì)議批準(zhǔn),與引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同。入職后可提供?100 平米周轉(zhuǎn)房,過(guò)渡期 3 年。

三、管理模式

1. 引進(jìn)高層次人才均須簽訂引進(jìn)人才合同書(shū)。根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相一致的原則,約定應(yīng)履行義務(wù)、享受待遇、服務(wù)期限等具體事宜。按協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

2. 第一至四層次人才實(shí)行聘期制,一人一議簽定專項(xiàng)合同書(shū),按合同進(jìn)行考核管理。

3. 其他高層次人才入職后,簽定《長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院附屬和平醫(yī)院聘用博士合同書(shū)》,按我院“博士培養(yǎng)工程”規(guī)定進(jìn)行考核管理。

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