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一、單位簡介

南昌航空大學是一所以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學校始終堅持“育人為本，質(zhì)量立校，人才強校，開放興校，特色發(fā)展”的辦學理念，秉承“日新自強、知行合一”的校訓、“勤奮、文明、求實、創(chuàng)新”的校風和“團結自強、拼搏向上”的南航精神，堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向，以航空國防需求為導向，扎實推進內(nèi)涵建設，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量，積極服務國家航空工業(yè)和江西地方經(jīng)濟社會發(fā)展。是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的工科優(yōu)勢明顯、航空特色鮮明的本科高校。學校材料科學、工程學、化學等3個學科進入esi全球學科排名前前6‰，步入國際高水平學科行列。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年1月4日17:30止。

2.凡有意應聘者，請登錄南昌航空大學“人才招聘系統(tǒng)”（），崗位分類選擇“2022年下半年碩士”進行報名，須先注冊個人賬號，再選擇其中一個崗位投遞簡歷及有關附件材料（不可同時報考多個崗位，否則算自動棄權），須提供的附件材料有：①本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關要求填寫應聘人員相關簡歷信息；②各類證書、證件掃描件（學歷學位證書、身份證，歷屆畢業(yè)生需提供學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等），國（境）外畢業(yè)生，須取得相應學位證及教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；③各類加蓋公章的證明材料掃描件；④報考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的，應提供工作經(jīng)歷證明（證明材料包括與用人單位簽訂的勞動聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險繳費證明和為其支付的工資流水）。

3.提供附件材料要求：①應聘者將上述報名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機號命名，文件包大小不得超過5m或應聘者將上述報名材料按照順序和材料名稱進行逐一上傳；②每名應聘者原則上只允許上傳一次報名材料，請應聘者仔細閱讀招聘公告，將所需材料準備齊全后再進行報名；③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供的材料不實或不滿足要求所引起的一切后果，由應聘者本人負責。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：湯老師、楊老師聯(lián)系電話：0791－83863092

人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

招聘單位對報考人員填報信息、報名資料等進行資格初審。根據(jù)考生資格初審結果，公布滿足開考條件的崗位及核準的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。資格初審后核準考生人數(shù)：崗位招聘人數(shù)小于3:1的，則取消該崗位的招聘計劃。

資格初審通過人員名單將于2023年1月8日在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）通知公告欄中予以公布，請應聘者及時查詢。

資格審查貫穿整個考核、聘用過程，請報考人員仔細對照所報崗位條件要求，仔細閱讀報名要求和崗位條件，誠信報考，并對提供的材料真實性負責。不符合崗位條件要求者，請勿報名和參加考核；已參加考核的，成績一律無效；凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核方式

1.教學單位（航空制造工程學院、外國語學院、軟件學院）教學科研崗和分析測試中心實驗教學崗招聘形式：試講+面試

（1）試講

應聘人員準備本專業(yè)課程課堂教學內(nèi)容（一節(jié)課），進行專業(yè)課程試講或其他方式進行考核，主要考察應聘人員專業(yè)知識、教學能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)試講（或其他考核方式）成績，按崗位從高分到低分按1:3至1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可適當放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時，教學單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內(nèi)（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題，主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

試講及面試的具體時間、考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績計算

考核總成績=試講成績×50%+面試成績×50%。總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.期刊社輔系列專技崗招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

（1）專業(yè)技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業(yè)技術能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數(shù)未達到10人（含10人）的，按照1:3的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)在11-15人（含15人）的，按照1:4的比例確定面試入闈考生；核準考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生；末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達到1:3，經(jīng)學校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學人事處網(wǎng)頁（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布，同時用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時間內(nèi)（不超過10分鐘）回答2-3個面試試題,主要考察應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調(diào)減。

專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）公布。

（4）成績計算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫?shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測試、體檢、政治審查、公示

1.心理測試、體檢人選的確定：學校根據(jù)應聘者的考核總成績進行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、體檢、政治審查人選。如總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加心理測試、體檢、政治審查的對象。

2.根據(jù)資格審查、考核、心理測試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網(wǎng)站進行為期7天的公示。

3.體檢標準參照《關于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）>;的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，地址在南昌航空大學醫(yī)院。

4.政治審查：由各用人單位對擬聘人員情況進行全面考察，填寫《南昌航空大學新引進教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

5.因公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，在達到面試成績合格線（75分及以上）的考生中，按總成績從高到低依次遞補一次。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30號）文件精神，聘用到教學單位的專業(yè)技術人員原則上必須擔任兼職輔導員工作。

新入職人員聘用形式為學校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，享受學校在編在崗同類人員同等標準的工資待遇；按照有關規(guī)定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

依照國家有關規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

八、注意事項

招聘具體安排請密切關注學校人事處網(wǎng)站（https://rsc.nchu.edu.cn/）的通知，保持個人郵箱、手機暢通。

相關附件下載:006lvt

原標題：南昌航空大學2022年下半年碩士人員公開招聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準，如有侵權，請聯(lián)系刪除)