發(fā)布：2023-01-15 22:55:03 關注：30393次
應聘辦法
1.報名時間：即日起至2023年12月31日，招滿即止。
2.報名方式：
凡有意應聘者，可直接與應聘部門聯(lián)系，并將簡歷（含學習和工作經歷、工作業(yè)績、代表性成果）以電子郵件形式發(fā)至應聘部門聯(lián)系人郵箱（具體見“招聘計劃”）。
投送簡歷要求：郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘部門及具體崗位(例如：某某大學＋張某某博士＋文藝學專業(yè)＋應聘文學院文藝學崗位)。
3.聯(lián)系方式：
人事處：陳老師 0791-83810190 jxksdrsc@163.com
學校網址：http://www.jxstnu.cn/
學校地址：江西省南昌市紅角洲學府大道589號（紅角洲校區(qū)）
招聘程序
考核、考察
1.考核方式：領軍人才、學科帶頭人及高職稱人員采取直接面談的方式考核；博士采取面試、試講等方式考核，擇優(yōu)錄取，考核內容為綜合素質、相關專業(yè)知識、專業(yè)技能等。面試時間、地點：定時開展，具體時間由應聘部門通知。
2.學校組織對應聘人員的政治立場、學術道德、遵紀守法、教育背景、工作經歷、任職資格等情況進行考察。
體檢
1.根據考核成績，從高分到低分，按崗位招聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人員。
2.在指定醫(yī)院參加身心體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢有關安排另行通知。
錄用
經考核、考察、體檢合格，公示無異議后，辦理相關聘用手續(xù)（試用期三個月）。
招聘政策
注：
1.以上招聘人員均須是國內外高校全日制博士研究生畢業(yè)，且在報到時應取得學歷、學位、國外學歷認證，應屆博士畢業(yè)生最遲應于2022年12月31日前獲得學歷及學位證書；
2.博士年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
工資待遇
1.基本引進待遇：
（1）學校為全職在我校工作的引進人才提供博士學位津貼、安家費、購房補貼和科研啟動費等，安家費、購房補貼(分5年支付)和科研啟動費標準見《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》，博士學位津貼按每月1000元發(fā)放。
《全職引進人才享受優(yōu)惠待遇參照表》
| 人才類別 | 科研啟動費（萬元） | 購房補貼 | 安家費 | |||
| 人文社會 科學類 | 自然科學類 | （萬元） | （萬元） | |||
| 理科 | 工科 | |||||
| 領軍人才 | 面 議 | |||||
| 國家級高層次人才 | 面 議 | |||||
| 省部級高層次人才 | 23-43 | 43-93 | 93-143 | 57-107 | 博導：15 正高：12 博士且副高：10 博士（后）：8 | |
| 學科帶頭人 | 15 | 20 | 25 | 27-37 | ||
| 青年學術骨干 | 10 | 15 | 20 | 22-27 | ||
| 優(yōu)秀青年博士 | 5 | 10 | 15 | 22 | ||
（2）優(yōu)秀人才視情況可在同類別人才享受的優(yōu)惠待遇的基礎上追加購房補貼4-25萬。
（3）來校后三年內未受聘副高職稱的高層次人才，可按副高職稱標準發(fā)放績效工資，三年后，按所聘崗位兌現(xiàn)績效工資待遇。
2.實行差異化的人才引進待遇：對于學校急需緊缺專業(yè)人才，采取一人一策模式和特殊政策措施協(xié)商引進待遇。
3.住房待遇：根據學校房源情況，提供1套校內公租房，享受三年免租政策。
4.配偶及子女：按照《高層次人才配偶安置辦法（試行）》，視人才及配偶情況分類安置配偶工作；解決子女入托問題。
5.醫(yī)療保?。合硎芨邔哟稳瞬沤】刁w檢待遇。附加文檔
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