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一、崗位職責(zé)： 人事方面 1、建立合適的人力資源管理體系，薪酬、績(jī)效考核體系，崗位評(píng)估及崗位晉級(jí)體系。 2、建立系統(tǒng)完善的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，完成招聘任務(wù)； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)工作的開展； 4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)； 5、根據(jù)公司情況整改公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛； 6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。 行政方面 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 4、有9001體系認(rèn)證、高新技術(shù)企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 二、任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？疲ńy(tǒng)招）以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)； 4、早八晚五周末雙休，提供免費(fèi)食宿，五險(xiǎn)一金，意外險(xiǎn)、年休假、年度旅游、年度體檢。轉(zhuǎn)正薪資組成基本工資 績(jī)效 補(bǔ)助。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)