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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)對(duì)接國(guó)內(nèi)各分部招聘，實(shí)施招聘計(jì)劃； 2.拓展和管理各類招聘渠道、資源，滿足公司的人才需求； 3.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)； 4. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5.對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行； 任職要求: 1、 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（能力突出者不限）； 2、 2年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 能獨(dú)立完成招聘體系的建設(shè)，及相關(guān)制度、計(jì)劃的編寫(xiě)與落實(shí)； 4、 熟悉招聘流程，能熟練運(yùn)用各種工具和方法，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 6、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，性格開(kāi)朗； 職位福利：每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)