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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)按公司要求實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等各類人事手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)員工檔案與人事信息的更新，實(shí)現(xiàn)物業(yè)項(xiàng)目人事的規(guī)范與動(dòng)態(tài)管理；

2.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)需求的調(diào)查、匯總、上報(bào)，物業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)的組織，新員工培訓(xùn)與通用類培訓(xùn)的講授，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)實(shí)施的跟蹤與效果反饋，建立物業(yè)項(xiàng)目與員工培訓(xùn)檔案；

3.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的考勤管理，審查各部門排班、出勤、加班、休假等情況，統(tǒng)計(jì)并匯總各項(xiàng)考勤數(shù)據(jù)，確保物業(yè)項(xiàng)目考勤管理符合公司統(tǒng)一規(guī)范；

4.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目物資的采購(gòu)、供應(yīng)商初選、物資及倉(cāng)庫(kù)的管理，按要求做好物資臺(tái)賬建立及定期盤點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)物業(yè)項(xiàng)目物資的規(guī)范管理；

5.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目宿舍、5S辦公環(huán)境等管理，確保行政后勤管控符合公司制度要求；

6.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃與會(huì)議管理，按要求收集工作計(jì)劃并跟蹤各類計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度，按要求組織物業(yè)項(xiàng)目各類例會(huì)，編制會(huì)議紀(jì)要并跟蹤會(huì)議事項(xiàng)進(jìn)展；

7.負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目員工關(guān)系的日常管理，組織實(shí)施各類員工福利活動(dòng)，跟進(jìn)落實(shí)各類員工溝通，及時(shí)收集并反饋員工意見；

8.對(duì)接片區(qū)人事行政專員兼信息員，負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目各類信息與數(shù)據(jù)的收集、匯總、動(dòng)態(tài)維護(hù)，做好物業(yè)項(xiàng)目各類管理信息與資料檔案的歸檔與保管，按公司要求上報(bào)各類固定報(bào)表與數(shù)據(jù)信息

9.按公司制度及管理要求對(duì)物業(yè)項(xiàng)目人事、行政、黨群等各項(xiàng)工作的開展情況實(shí)施檢查并通報(bào)；

10.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)，有物業(yè)行業(yè)人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉資產(chǎn)管理、倉(cāng)庫(kù)管理者優(yōu)先。

2.了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源日常管理制度及工作流程，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用辦公軟件。

3.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。

本崗位為物業(yè)項(xiàng)目綜合專員，單雙休，工作時(shí)間為8:30-12:00,183:00-18:00，不能接受者勿擾，謝謝

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、包住、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼