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崗位職責：

1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保 證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析人效分析等相關報表；

5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

6、其他部門領導交代的事項。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 踏實認真，溝通、領悟能力強；

3. 較強的責任感及工作主動性、思維敏捷，良好的服務意識。

4. 穩(wěn)定性高，負責過大體量薪酬工作或對薪酬邏輯較了解，邏輯性、專業(yè)性強；

5. 對工作有熱情，在工作中善于總結思考，不排斥甲乙方形式，懂禮貌有親和力，意愿度強。

薪酬福利：

八點半-五點半，8小時工作制，休息時間：周末雙休，法休

車補，話補，入職繳納七險一金，薪資范圍6-7K，年底理論14薪，節(jié)假日福利