應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、負責所屬區(qū)域增員工作管理及績效提升
1.確保所屬區(qū)域各分支機構(gòu)依據(jù)鑫山招聘制度統(tǒng)一運作日常增員招聘工作。
2.協(xié)助所屬區(qū)域各分支機構(gòu)達成總部下達的增員與人力績效指標。
3.負責所屬區(qū)域增員相關(guān)的培訓、增員活動，總部下達方案的推動與執(zhí)行。
4.設(shè)計、開發(fā)并實時調(diào)整適合所屬區(qū)域各分支機構(gòu)的COP形態(tài)與內(nèi)容。
5.其他區(qū)域總經(jīng)理交辦之事項。
二、督導各分支機構(gòu)增員招聘活動落地執(zhí)行的質(zhì)量
1.增員活動分析，定期或不定期提供所屬區(qū)域各分支機構(gòu)有關(guān)增員相關(guān)的數(shù)據(jù)管理信息，做好過程管理和督導。
2.隨機督導檢視所屬區(qū)域各分支機構(gòu)增員招聘活動如，COP、鑫友講座、結(jié)構(gòu)性面談流程、特定增員項目等的落實成效。
3.協(xié)助總部搜集、匯整增員相關(guān)活動、過程及成果的數(shù)據(jù)。
4.對各機構(gòu)的增員流程、內(nèi)容、文宣形式做首要的合規(guī)審核。
三、主管招募能力的培育與支持
1.負責所屬區(qū)域各分支機構(gòu)外勤主管增員招募、人力發(fā)展的技能。
2.負責所屬區(qū)域各分支機構(gòu)COP講師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。
四、確保總部人力發(fā)展政策落地機構(gòu)推動得宜
1.推廣增員活動電子化及數(shù)據(jù)信息的搭建。
2.協(xié)助各項人力發(fā)展政策方案的宣導、推動、追蹤與激勵。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，十年及以上保險從業(yè)經(jīng)驗，五年以上保險業(yè)人力發(fā)展及招募經(jīng)驗，在保險領(lǐng)域有人脈資源或擔任過代理人者更佳。
2.主動積極、正氣熱情，注重品質(zhì)、注重細節(jié)、注重效率，具備執(zhí)業(yè)操守，契合鑫山文化。
3.有具有較強的語言表達能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、推動能力和督導能力，有直接營銷、增員、團隊管理的經(jīng)驗者。
4.有較強的原則和自律性，能配合出差。
5.上崗后：快速掌握公司各項政策、活動、信息并正確地反應，了解并督導各所屬區(qū)域辦公室機構(gòu)對增員系統(tǒng)有效落地與執(zhí)行，達成人力績效指標。
直轄區(qū)域轄下分公司所在地為：上海市、北京市、天津市、浙江省、江蘇省
注：聯(lián)系我時，請說是在錦州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)國壽金融中心202室
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職位發(fā)布者
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