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崗位職責(zé)
1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行 ；
2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行 ；
3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能；
4、制定全年/季/月培訓(xùn)工作與計劃 ；
5、自行負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)公用課程、干部培訓(xùn)培養(yǎng)課程的設(shè)計、落地執(zhí)行、結(jié)果追蹤。
6、建立整理每月培訓(xùn)人員的管理檔案，及時收集并記錄培訓(xùn)的人數(shù)、內(nèi)容、品牌、性質(zhì)、成績、課后業(yè)績提升率及月末小結(jié)等數(shù)據(jù)，進行培訓(xùn)后的員工情況跟蹤，為深度培訓(xùn)提供依據(jù)。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握office辦公軟件，可以自主開發(fā)培訓(xùn)課件；
3、有較強的溝通和應(yīng)變能力，思維敏捷；
4、具有較好的文字功底和語言表達能力；
5、有較強的親和力和感染力，制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。