1、根據(jù)集團(tuán)及省級公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定區(qū)域市場業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略并實(shí)施,對公司整體業(yè)績負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)制定和完善銷售部門管理制度,并負(fù)責(zé)相關(guān)流程的設(shè)計(jì)并執(zhí)行監(jiān)督。
3、制定并組織年度營銷目標(biāo)計(jì)劃,負(fù)責(zé)進(jìn)行銷售預(yù)測,提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。
4、配合市場部開展市場推廣和公關(guān)活動(dòng),促進(jìn)產(chǎn)品促銷的方案策劃并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)施。
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定客戶開發(fā)計(jì)劃并實(shí)施,制定客戶關(guān)系維護(hù)策略并實(shí)施,維護(hù)良好的客情關(guān)系。
6、配合人力資源部部門進(jìn)行銷售部新員工的招聘與培訓(xùn)工作,按子公司人力資源管理的要求,組織對銷售人員進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施人員晉升、調(diào)整及淘汰。
7、根據(jù)公司費(fèi)用預(yù)算的要求制定本部門的預(yù)算比例,根據(jù)實(shí)際營銷情況控制營銷費(fèi)用。
8、提升部門員工風(fēng)控意識(shí),健全職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)控機(jī)制,有效管控職責(zé)范圍的風(fēng)險(xiǎn),配合其他部門處理發(fā)生的各類應(yīng)急及危機(jī)事件,保障子公司風(fēng)控體系的有效運(yùn)作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷, 醫(yī)學(xué)、護(hù)理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10 年以上銷售、市場管理工作經(jīng)驗(yàn),7年以上銷售負(fù)責(zé)崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備中大型企業(yè)背景及行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、有良好的銷售認(rèn)知與管理思維,能對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、通曉銷售管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、健康體檢行業(yè)政策法規(guī)解讀、組織變革管理、健康管理知識(shí)等方面技能。
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略決策能力、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、行業(yè)認(rèn)知能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、定期體檢、餐補(bǔ)、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):銷售負(fù)責(zé)人、對業(yè)績結(jié)果負(fù)責(zé)
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