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職責(zé)描述： 1.協(xié)助各組織管理者解決HR問(wèn)題，根據(jù)各組織管理者對(duì)HR的需求，結(jié)合HR相關(guān)制度和政策，協(xié)助解決所轄部門的HR問(wèn)題； 2.組織發(fā)展需求與推動(dòng)實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助組織設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施； 3.人員招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置； 4.人才開(kāi)發(fā)需求及推動(dòng)實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)人員的要求，提出人才開(kāi)發(fā)需求，協(xié)助制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃； 5.了解員工思想狀況，實(shí)施談?shì)o導(dǎo)，作為現(xiàn)地員工的HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等； 任職要求： - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年HRBP經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 - 熟悉人力資源運(yùn)作流程，了解組織發(fā)展、人力規(guī)劃、績(jī)效激勵(lì)考核、海外合規(guī)等 - 出色的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓力和自驅(qū)力