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國(guó)資背景，五險(xiǎn)二金，飯補(bǔ)、上班班車(chē)、過(guò)節(jié)費(fèi)等福利 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定和完善公司人才發(fā)展方案，負(fù)責(zé)核心人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，落地實(shí)施，包括單一職能的能力提升專(zhuān)項(xiàng) 2.搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系; 3.負(fù)責(zé)各級(jí)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目策劃與實(shí)施，總結(jié)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才的案例，形成標(biāo)準(zhǔn)化工具進(jìn)行內(nèi)部傳遞，按要求進(jìn)行人效跟蹤和提升； 4.負(fù)責(zé)直營(yíng)店人才梯隊(duì)的建設(shè)和持續(xù)運(yùn)營(yíng)； 5.負(fù)責(zé)直營(yíng)店銷(xiāo)售人員的技能等級(jí)認(rèn)證、售后人員技能比賽等項(xiàng)目實(shí)施等； 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上人力資源人才發(fā)展方向經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3.具有開(kāi)拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案； 4.熟悉office操作，有良好的抗壓性