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崗位職責： 1.負責省分公司區(qū)域內(nèi)門店人員招聘統(tǒng)籌，根據(jù)各門店經(jīng)營及業(yè)務狀況，分解區(qū)域招聘計劃節(jié)奏，確保人員到位； 2.負責建立省分公司人才庫，實施常態(tài)化人員儲備，提升各層級管理者的面試習慣與能力，掌握區(qū)域內(nèi)行業(yè)及競對人力資源情況；3.負責門店績效及兌現(xiàn)激勵管理，根據(jù)總部及省分公司經(jīng)營業(yè)務管理要求，監(jiān)督落實各崗位績效考核兌現(xiàn)管理規(guī)范化； 4.負責省分公司組織效能及團隊能力提升，通過組織問題掃描與診斷，實施提升人員效能的舉措，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)，提升管理有效性； 5.負責省分公司人才管理和人員培訓，承接總部各類人員培養(yǎng)和人才發(fā)展項目，建設省分公司人才梯隊； 6.負責省分公司人員管理和人員分析管理，維護區(qū)域人事數(shù)字化系統(tǒng)數(shù)據(jù)，形成并反饋具有區(qū)域視角洞察的人力資源分析報告；7.負責省分公司勞資關系維護，帶領門店人事處理區(qū)域內(nèi)員工勞動糾紛妥善處理解決； 8.負責省分公司區(qū)域內(nèi)行政管理及信息化管理，承接總部行政及信息化管理要求在區(qū)域內(nèi)落地。 9.根據(jù)子公司要求，加強省分公司員工團隊價值觀及文化建設。 任職要求: 1.5年以上同等崗位經(jīng)驗，汽車經(jīng)銷商經(jīng)驗優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理專業(yè)知識技能，具備數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)管理能力； 3.優(yōu)秀的責任意識和執(zhí)行力，敏捷執(zhí)行總部各項人事行政工作； 4.具備良好的跨城市團隊管理能力，接受區(qū)域內(nèi)靈活出差辦公； 5.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護