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崗位職責：

1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；維護公司各類招聘渠道；協(xié)助修訂公司人力資源相關規(guī)章制度、薪酬管理制度和人力資源實務操作流程體系；

2、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議、勞動關系轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工薪資、獎金、福利發(fā)放及績效考核等相關工作；負責公司各類社會保險、公積金的繳納及管理；負責員工試用期考核、年度考核、任免考評、離職考評，并進行評估反饋等；負責公司員工考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；優(yōu)異員工評選等；

4、負責公司新員工入職培訓，制定公司年度培訓計劃并組織落實；負責公司員工花名冊、人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

5、了解傳媒公司各部門的運營邏輯，能從人力資源方向提出合理規(guī)劃和建議。

任職資格：

1、學歷不限；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗，傳媒公司經(jīng)驗優(yōu)先；

3、性格開朗大方，溝通協(xié)調能力強。