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1、深刻理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務，并在此基礎上制定有效的招聘策略與行動計劃，拓寬招聘渠道，深入挖掘人才，保障招聘結果的達成；
2、不斷完善招聘管理體系，包括梳理與完善招聘管理制度、招聘流程、崗位素質模型、人才畫像、人才地圖等，為招聘工作提供科學的體系保障；
3、負責核心與難點崗位的招聘執(zhí)行工作，通過有效的策略與方法保證關鍵崗位的按時交付；
4、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務對組織能力的補強需求，承接對應的專項招聘工作，包括但不限于項目方案設計、項目實施、項目成果交付等工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上知名企業(yè)招聘經(jīng)驗，有快消行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有營銷、品牌領域崗位以及高層崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具有較強的人才甄選和人才搜尋能力，對人才市場具備較高的敏感度和判斷力；
3.執(zhí)行力、學習能力、抗壓能力強，能積極主動貼近業(yè)務部門了解招聘需求并完成招聘任務；
4.有較好的研究和總結能力，能對所在行業(yè)的人才動態(tài)保持關注和研究，能對重難點崗位進行分析研究并提出有效解決方案；
5.有團隊管理經(jīng)驗并具備較好的統(tǒng)籌管理能力，能協(xié)助部門團隊管理并與團隊一起完成工作任務。