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崗位職責(zé)：
1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關(guān)鍵崗位任職資格標準，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。
任職要求：
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè)；
3、工作經(jīng)驗（含管理經(jīng)驗）：具備3年以上外資藥企、頭部藥企工作經(jīng)驗，且具備2年以上管理經(jīng)驗；有豐富的醫(yī)藥行業(yè)的人脈資源。
4、資源要求：具備豐富的招聘資源、行業(yè)內(nèi)人脈資源，能助力區(qū)域快速招聘人才
5、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力；
6、其他要求：工作經(jīng)歷相對穩(wěn)定，接受出差和區(qū)域調(diào)動，有相關(guān)證件；
7、管理/領(lǐng)導(dǎo)能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造；
8、通用行為能力：業(yè)務(wù)理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導(dǎo)向。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護