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【工作職責】 1、支持公司銷售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解銷售所負責業(yè)務的目標與規(guī)劃，基于業(yè)務落地剖析HR相應策略，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 2、基于銷售業(yè)務布局與人才需求，為團隊發(fā)展提供支持，應用專業(yè)的理論、方法、工具等，提供全方位的人力解決方案，引進優(yōu)質人才； 3、根據(jù)銷售業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢，設計合理的激勵機制和培養(yǎng)方案，快速融入并提高銷售留存，全面激活銷售團隊； 4、結合銷售團隊業(yè)績情況，識別風險并診斷問題，為銷售業(yè)務提供人力資源支持與解決方案，銷售人員業(yè)績管理； 5、營造良好的銷售團隊氛圍，推動公司文化建設，做好文化傳承。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、物流管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、從事過銷售工作，有銷售側BP經(jīng)驗的優(yōu)先，有物流行業(yè)BP經(jīng)驗的優(yōu)先； 3、對銷售人才招聘、激活、培養(yǎng)有體系性理解，并有大型企業(yè)銷售崗位招聘及培養(yǎng)經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、有清晰的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標，對工作有飽滿的熱情，具備一定的信息收集、獲取目標公司人脈資源的能力。