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一、崗位職責(zé) 1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給客戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)； 3、負(fù)責(zé) 保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案； 4、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座； 5、負(fù)責(zé)參?？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作。 6、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。 7、跟隨公司腳步，參加必要培訓(xùn)，一方面進(jìn)行會議營銷以及團(tuán)隊管理規(guī)劃 二、薪資待遇 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)），平均月薪8000-15000部門工資平均在8000以上。 2、公司提供：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補(bǔ)充醫(yī)療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費(fèi)培訓(xùn)（國家法定日休息）。 3、每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放。 4、每個季度公司組織去國內(nèi)外旅游。 5、公司為您補(bǔ)充商業(yè)保險。 6、公司提供專業(yè)的培訓(xùn)，各職級培訓(xùn)，終身免費(fèi)培訓(xùn)。 三、發(fā)展空間 1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：(希望應(yīng)聘者對自己的未來能有一個好的規(guī)劃) *： 前期（1-3月）做業(yè)務(wù)路線——業(yè)務(wù)精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。 職級路線：業(yè)務(wù)員——業(yè)務(wù)主任——業(yè)務(wù)經(jīng)理——高級業(yè)務(wù)經(jīng)理。 業(yè)務(wù)員（年薪5萬左右）、業(yè)務(wù)主任（年薪8萬左右）、業(yè)務(wù)經(jīng)理（年薪20萬以上），高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（保底50萬以上）。 第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。 業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)主任—組經(jīng)理（組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、組經(jīng)理）—處經(jīng)理（處經(jīng)理、、高級處經(jīng)理、處經(jīng)理）—區(qū)經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān)）。 組經(jīng)理（年薪15萬左右）、處經(jīng)理（年薪40萬左右）、區(qū)域經(jīng)理（年薪100萬以上）。 第三：做行政內(nèi)勤——培訓(xùn)講師、早會主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。 可以做培訓(xùn)講師、培訓(xùn)主持人、行政內(nèi)勤、現(xiàn)場督導(dǎo)等崗位方向發(fā)展。 培訓(xùn)講師（年薪6萬左右），行政內(nèi)勤、培訓(xùn)主持人（年薪5萬左右）。 注：從公司每一季度發(fā)布的內(nèi)部招聘職位信息中選擇自己期望轉(zhuǎn)型的職位。 2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。 四、任職要求 1、24-55歲大專（含）或以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。 3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。 4、有敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。 5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。 6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 五、工作時間 1.上班：周一至周五（周末雙休） 2.休假：周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假。 職位福利：不加班、周末雙休、多次晉升機(jī)會、年輕化團(tuán)隊、團(tuán)隊氣氛活潑、無官僚風(fēng)氣、朝九晚五