職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘需求,對招聘需求進(jìn)行審核,制定年度招聘指標(biāo);
2.對需求崗位進(jìn)行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求,明確招聘標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費(fèi)用支付、審核;
4.負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)面試流程,與各部門溝通定薪,完成面試評價(jià);
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展經(jīng)營公司校招、社招工作,包括院校維護(hù)、校招活動(dòng)開展,面試把關(guān),學(xué)生入職辦理等;
6.負(fù)責(zé)開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,確保招聘人員符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求;
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各醫(yī)藥公司公司招聘工作,出具日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)管、優(yōu)化招聘相關(guān)制度流程、操作手冊,并定期開展招聘賦能培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先;
3、具備2年以上藥企招聘工作經(jīng)驗(yàn),或具備3年以上招聘板塊經(jīng)驗(yàn),熟悉校招系列活動(dòng)流程,社招經(jīng)驗(yàn)豐富。
1.負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘需求,對招聘需求進(jìn)行審核,制定年度招聘指標(biāo);
2.對需求崗位進(jìn)行分析,與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求,明確招聘標(biāo)準(zhǔn);
3.負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù),簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費(fèi)用支付、審核;
4.負(fù)責(zé)流轉(zhuǎn)面試流程,與各部門溝通定薪,完成面試評價(jià);
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展經(jīng)營公司校招、社招工作,包括院校維護(hù)、校招活動(dòng)開展,面試把關(guān),學(xué)生入職辦理等;
6.負(fù)責(zé)開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職,確保招聘人員符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求;
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各醫(yī)藥公司公司招聘工作,出具日常招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)表;
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)管、優(yōu)化招聘相關(guān)制度流程、操作手冊,并定期開展招聘賦能培訓(xùn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先;
3、具備2年以上藥企招聘工作經(jīng)驗(yàn),或具備3年以上招聘板塊經(jīng)驗(yàn),熟悉校招系列活動(dòng)流程,社招經(jīng)驗(yàn)豐富。
工作地點(diǎn)
地址:泰州高港區(qū)江蘇揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司


職位發(fā)布者
HR
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)

-
制藥·生物工程
-
1000人以上
-
私營·民營企業(yè)
-
江蘇省泰州市高港區(qū)揚(yáng)子江南路一號