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1、圍繞總部分群經(jīng)營(yíng)策略，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務(wù)目標(biāo)路徑及節(jié)奏，制定中長(zhǎng)期及階段性發(fā)展策略
2、建立追蹤與檢視機(jī)制，業(yè)務(wù)計(jì)劃追蹤評(píng)估，營(yíng)銷活動(dòng)、方案追蹤及效果評(píng)估
3、通過(guò)數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)策略制定，對(duì)營(yíng)業(yè)單位提出經(jīng)營(yíng)建議
4、業(yè)務(wù)發(fā)展各模塊增量、痛點(diǎn)分析及業(yè)務(wù)趨勢(shì)分析
5、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)條線費(fèi)用配置及投產(chǎn)管理，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)及策略，合理配置并有效管理資源


任職資格
性格開(kāi)朗，有良好的邏輯思維能力，溝通能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的自我驅(qū)動(dòng)力。

福利待遇
1、全球500強(qiáng)企業(yè)管理平臺(tái)、正式內(nèi)勤崗位編制
2、基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、員工持股計(jì)劃
3、福利保障：五險(xiǎn)一金、高額補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金
4、休息休假制度：周末雙休、法定假期、帶薪年休、帶薪病假
5、員工關(guān)懷：健康體檢、年度旅游、生日關(guān)懷、工會(huì)俱樂(lè)部等