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工作職責
1、圍繞總部分群經(jīng)營策略，統(tǒng)籌規(guī)劃業(yè)務目標路徑及節(jié)奏，制定中長期及階段性發(fā)展策略；
2、建立追蹤與檢視機制，業(yè)務計劃追蹤評估，營銷活動、方案追蹤及效果評估；
3、通過數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務策略制定，對營業(yè)單位提出經(jīng)營建議；
4、業(yè)務發(fā)展各模塊增量、痛點分析及業(yè)務趨勢分析；
5、統(tǒng)籌業(yè)務條線費用配置及投產(chǎn)管理，結(jié)合業(yè)務目標及策略，合理配置并有效管理資源。

任職資格
性格開朗，有良好的邏輯思維能力，溝通能力，有良好的自我驅(qū)動力。

福利待遇
1、全球500強企業(yè)管理平臺、正式內(nèi)勤崗位編制
2、基本工資、績效工資、年終獎、過節(jié)費、降溫費、員工持股計劃
3、福利保障：五險一金、高額補充商業(yè)保險、企業(yè)年金
4、休息休假制度：周末雙休、法定假期、帶薪年休、帶薪病假
5、員工關(guān)懷：健康體檢、年度旅游、生日關(guān)懷、工會俱樂部等