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2.參與制訂、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建立及發(fā)展公司人力資源體系，制定公司人力資源管理規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 組織起草、完善公司人力資源相關管理制度，組織實施并進行監(jiān)督；
4. 負責公司人力資源管理的各項事務，組織規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工管理、員工關系等；
5. 負責人力資源部內(nèi)部的組織管理及人力資源指導工作；
6. 協(xié)助公司各業(yè)務管理層進行企業(yè)文化、人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；
7. 完成上級交代的其他工作任務。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科，人力資源、財務、管理學等相關專業(yè)；3年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2. 熟悉薪酬績效、制度管理等相關專業(yè)知識，熟悉國家及地方政策法規(guī)；
3. 具有較強的領導能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、責任心強、工作嚴謹；
4. 有電力行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。