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一、崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營(yíng)管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)；3、干部管理：通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)做好后備干部、核心干部發(fā)展工作；4、薪酬績(jī)效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效薪酬體系，通過(guò)績(jī)效評(píng)估，推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地；5、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成；6、員工福利：通過(guò)需求調(diào)研及分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案、組織員工幸福工程等，提升員工幸福感。
二、任職要求：
1、接受養(yǎng)豬，大概1-2個(gè)批次
2、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，相關(guān)實(shí)習(xí)或者相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩到三年內(nèi)均可；
3、實(shí)踐經(jīng)歷：有班級(jí)、學(xué)生會(huì)主要干部或相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、素質(zhì)能力：對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理感興趣，具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通影響力和問(wèn)題分析解決能力。
要求：工作地點(diǎn)在遼寧，服從調(diào)動(dòng)，要接受去總部培訓(xùn)學(xué)習(xí) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)