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1. 搭建地推團隊：根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃，通過多渠道篩選與招募合適的地推人員，確保團隊人員配置充足。

2. 組織地推培訓：設計并開展全面的培訓課程，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶溝通等內(nèi)容，提升地推人員業(yè)務能力。

3. 執(zhí)行并優(yōu)化地推活動：制定地推策略，組織團隊落實推廣活動，收集市場反饋，及時調(diào)整優(yōu)化方案，達成推廣目標。

4. 管理地推團隊：監(jiān)督團隊日常工作，設定工作目標與績效考核標準，激勵團隊成員，提升團隊整體業(yè)績。

任職要求

1. 有[X]年以上地推或銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉地推業(yè)務全流程，有教育、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 具備出色的招聘能力，熟悉多種招聘渠道，能精準識別優(yōu)秀地推人才。

3. 有成熟的培訓體系和方法，能有效提升團隊業(yè)務水平。

4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，抗壓能力強，目標感明確。

薪資福利

1. 富有競爭力的薪資：5000 ，另有豐厚績效獎金。

2. 福利保障：五險，節(jié)日福利等。

3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的晉升空間，參與公司核心業(yè)務機會。