5年以上
大專
2025-04-14 22:52:32
123人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
一、崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
制定年度市場營銷戰(zhàn)略，分解季度目標(biāo)；
統(tǒng)籌研學(xué)、團建、企業(yè)合作三大業(yè)務(wù)線資源，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程；
分析常德及周邊競品動態(tài)，調(diào)整策略與產(chǎn)品組合。
創(chuàng)意策劃與活動落地
主導(dǎo)開發(fā)差異化主題產(chǎn)品：
研學(xué)類：結(jié)合柳葉湖生態(tài)資源設(shè)計課程；
團建類：策劃企業(yè)家庭日、黨建紅色教育等定制活動；
節(jié)慶類：打造“摩森堡四季IP”
管理活動全周期執(zhí)行，控制成本與風(fēng)險。
渠道拓展與資源整合
開拓學(xué)校、旅行社、企事業(yè)單位合作網(wǎng)絡(luò)；
聯(lián)動政府文旅/教育部門，爭取政策支持；
維護異業(yè)合作。
品牌運營與數(shù)字化營銷
構(gòu)建B端品牌形象：制作企業(yè)宣傳片、行業(yè)白皮書《2025親子研學(xué)趨勢報告》；
運營私域流量池：通過企業(yè)WX沉淀團體客戶，開展精準(zhǔn)社群營銷；
優(yōu)化線上轉(zhuǎn)化鏈路：在抖音本地生活、小紅書企業(yè)號實現(xiàn)團體訂單占比
團隊管理與效能提升
帶領(lǐng)團隊（策劃、銷售、客服），制定KPI考核體系與培訓(xùn)計劃；
推行“創(chuàng)新提案機制”，每季度孵化1個高潛力項目；
定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，驅(qū)動決策優(yōu)化。
二、任職要求
基礎(chǔ)條件
英雄不問出處，不限年齡、不限學(xué)歷；
但要有文旅/教育行業(yè)營銷管理經(jīng)驗，團隊管理經(jīng)驗；
熟悉常德本地教育系統(tǒng)、旅行社及企業(yè)工會運作模式。
核心能力
策劃能力：提交至少2個成功案例；
市場洞察：能運用SWOT、分析行業(yè)競爭格局；
素質(zhì)要求
創(chuàng)新思維：擅長跨界融合；
抗壓能力：突發(fā)性任務(wù)響應(yīng)；
合規(guī)意識：嚴(yán)守《廣告法》《研學(xué)旅行服務(wù)規(guī)范》等法規(guī)紅線。
注：聯(lián)系我時，請說是在錦州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：常德武陵區(qū)常德柳葉湖旅游度假區(qū)白鶴鎮(zhèn)常德卡樂星球2號橋南行280米
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
袁先生HR
常德摩森堡童年文化旅游發(fā)展有限公司
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娛樂·運動·休閑
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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常德柳葉湖旅游度假區(qū)白鶴鎮(zhèn)常德卡樂星球2號橋南行280米
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