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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據(jù)各部門人力的需求，制定和完成招聘計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)招聘任務(wù)的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實(shí)面試人員情況等； 4、處理員工關(guān)系，包括新員工及核心員工的日常面談?dòng)跍贤?，入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護(hù)； 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織新員工培訓(xùn)、員工素質(zhì)拓展培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問(wèn)題。 7. 熟習(xí)人事六大?？? 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5-10年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成部門搭建； 3. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)