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一、 任職要求
1.1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；
1.2、 性別：不限，年齡：45歲及以下；
1.3、 8年以上規(guī)范性公司(人員規(guī)模500人以上，人資管理規(guī)范)人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上部門管理經(jīng)驗；
1.4、 擅長招聘和培訓(xùn)，有人才盤點和勝任力建模工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
1.5、 性格外向，邏輯思維強，善于溝通，抗壓能力強，踏實能干，具有專業(yè)的人力資源管理方法論和務(wù)實落地的執(zhí)行作風(fēng)；
二、 崗位概要
2.1、負責(zé)招聘系統(tǒng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的完善與落實；
2.2、負責(zé)整體招聘計劃目標(biāo)和培訓(xùn)計劃目標(biāo)的達成；
2.3、負責(zé)協(xié)調(diào)各用人單位的用人需求和培訓(xùn)需求；
2.4、負責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)和內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)；
2.5、負責(zé)所屬團隊管理工作，包括但不限于目標(biāo)、計劃、執(zhí)行、監(jiān)督、改善、獎懲等管理工作；
2.6、協(xié)助上級做好其它人力資源工作。
薪資區(qū)間：年薪16萬-18萬