為推動實現(xiàn)“讓駐錦高校學(xué)子更多留下”助力錦州打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)的目標要求，根據(jù)“興錦人才計劃20條”和“高校學(xué)子留錦來錦若干政策措施16條”，擬面向遼寧工業(yè)大學(xué)開展“優(yōu)生優(yōu)選優(yōu)培”工作，招聘引進政治素質(zhì)好、學(xué)歷層次高、組織實踐工作能力強的2024屆畢業(yè)生到市直事業(yè)單位及縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作，儲備一批青年后備人才，依據(jù)《錦州市事業(yè)單位公開招聘實施辦法》(錦人發(fā)〔2009〕1號)和《錦州市面向渤海大學(xué)、遼寧工業(yè)大學(xué)、錦州醫(yī)科大學(xué)開展“優(yōu)生優(yōu)選優(yōu)培”工作實施方案》，市委組織部、市人社局決定赴遼寧工業(yè)大學(xué)定向招聘事業(yè)單位工作人員46名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的遼寧工業(yè)大學(xué)全日制2024屆本科及以上畢業(yè)生。

二、報考的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.中共黨員（含預(yù)備黨員），思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策；

3.遵守憲法和法律，品行優(yōu)良；

六、面試組織

直屬事業(yè)單位

（一）人選確定

按照各招聘崗位1：2的比例確定面試人選，面試人選名單在遼寧工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公示。

（二）面試組織

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，相關(guān)事宜經(jīng)遼寧工業(yè)大學(xué)大學(xué)網(wǎng)站通知。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

七、體檢

（一）人選確定

根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選，總成績并列者，按面試成績由高到低排序，面試成績相同者，采取面試加試的方式確定體檢人選。

總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，保留兩位小數(shù)。

（二）體檢

高層次人才

體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，指定市以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

八、考核

考核工作參照《遼寧省公務(wù)員錄用考察實施細則（試行）》（遼人社發(fā)〔2013〕28號）進行，聘用到市直事業(yè)單位的，由該單位具體負責(zé)；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的，由各縣（市、區(qū)）組織、人社部門具體負責(zé)。重點是對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。全面了解考核對象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考核人員。

九、公示

通過體檢和考核后確定的擬聘人員，在錦州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站面向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

十、聘用

對經(jīng)過公示無異議的擬聘人員，招聘單位填寫《錦州市事業(yè)單位公開招聘人員錄用審批表》，聘用到市直事業(yè)單位的由市人社局辦理聘用手續(xù)；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的由各縣（市、區(qū)）人社局辦理聘用手續(xù)。

公開招聘人員實行試用期制度。試用期為12個月，國家、省另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。

在體檢、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位考生（筆試、面試合格人員）總成績由高分到低分依次遞補。

聘用人員在所聘用崗位三年內(nèi)一般不得交流，聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的五年內(nèi)一般不得交流到本縣（市、區(qū)）域外各級單位（含試用期），組織提拔使用除外。

十一、聘用人員的培養(yǎng)使用

聘用到市直事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，作為本單位重點培養(yǎng)對象；聘用到縣（市、區(qū)）直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，由各縣（市、區(qū)）委組織部管理，納入本地區(qū)優(yōu)秀年輕干部名單，按照“一人一檔”建立成長檔案，逐人明確培養(yǎng)方向、制定培養(yǎng)計劃、落實培養(yǎng)措施，通過導(dǎo)師幫帶、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、崗位培養(yǎng)等方式，為青年人才施展才能、快速成長搭建平臺。市委組織部將加強跟蹤了解，通過開展談心談話、常態(tài)考核等方式，全面掌握青年人才的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作狀態(tài)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的，納入全市優(yōu)秀年輕干部“千人名單”，并及時安排到相應(yīng)崗位培養(yǎng)使用。

十二、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

十三、其他

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）考生自報名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考核）期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考部門聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

（三）在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權(quán)。

十四、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行

本公告最終解釋權(quán)歸錦州市委組織部、錦州市人力資源和社會保障局所有。

中共錦州市委組織部 錦州市人力資源和社會保障局

2024年4月18日

附件：2024年錦州市面向遼寧工業(yè)大學(xué)“優(yōu)生優(yōu)選優(yōu)培”事業(yè)單位工作人員崗位信息表.xls